Pengertian ManajemenKinerja Menurut Para Ahli

Di Suatu pagi.. pengen ngepost.. :-P
Selamat berkunjung kembali di blog
Kumpulan Ilmu dan Seputar Informasi
Terkini. Pada kesempatan kali ini
kumpulan ilmu akan berbagi posting
tentang Pengertian Manajemen Kinerja.
Atau mungkin sobat ingin membaca
posting sebelumnya yang membahas
tentang "Pengertian Definisi Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM) Menurut
Para Ahli ". semoga bermanfaat.
Berikut ini adalah beberapa pengertian
manajemen Kinerja menurut para ahli :
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Direktorat Jenderal Anggaran (2008),
manajemen kinerja merupakan suatu
proses strategis dan terpadu yang
menunjang keberhasilan organisasi
melalui pengembangan performansi
aspek-aspek yang menunjang keberadaan
suatu organisasi. Pada
implementasinya, manajemen kinerja
tidak hanya berorientasi pada salah
satu aspek, melainkan aspek-aspek
terintegrasi dalam mendukung jalannya
suatu organisasi.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Wibowo (2007:9) Manajemen kinerja
merupakan gaya manajemen dalam
mengelola sumber daya yang
berorientasi pad akinerja yang
melakukan proses komunikasi secara
terbuka dan berkelanjutan dengan
menciptakan visi bersama dan
pendekatan strategis serta terpadu
sebagai kekuatan pendorong untuk
mencapai tujuan organisasi.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Baird (1986) definisi Manajemen Kinerja
adalah suatu proses kerja dari
kumpulan orang- orang untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, dimana
proses kerja ini berlangsung secara
berkelanjutan dan terus- menerus.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Bacal (2001) mendefinisikan Manajemen
Kinerja sebagai proses komunikasi
berkesinambungan yang dilaksanakan
berdasarkan kemitraan antara
karyawan dan atasan langsungnya.
Terciptanya komunikasi dua arah ini
menjadi cara untuk bekerjasama
meningkatkan kinerja dan sekaligus
mencegah munculnya kinerja buruk.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Dessler (2003:322) definisi Manajemen
Kinerja adalah: Proses
mengonsolidasikan penetapan tujuan,
penilaian, dan pengembangan kinerja ke
dalam satu sistem tunggal bersama,
yang bertujuan memastikan kinerja
karyawan mendukung tujuan strategis
perusahaan.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Udekusuma (2007) Manajemen kinerja
adalah suatu proses manajemen yang
dirancang untuk menghubungkan tujuan
organisasi dengan tujuan individu
sedemikian rupa, sehingga baik tujuan
individu maupun tujuan perusahaan
dapat bertemu. Dalam hal ini bagi
pekerja bukan hanya tujuan individunya
yang tercapai tetapi juga ikut berperan
dalam pencapaian tujuan organisasi,
yang membuat dirinya termotivasi serta
mendapat kepuasan yang lebih besar.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Surya Dharma (2005;25) manajemen
kinerja adalah sebuah proses untuk
menetapkan apa yang harus dicapai
dan pendekatannya untuk mengelola
dan pengembangan manusia melalui
suatu cara yang dapat meningkatkan
kemungkinan bahwa sasaran akan
dapat dicapai dalam suatu jangka
waktu tertentu baik pendek dan panjang.
Pengertian manajemen kinerja Menurut
Ruky (2004), ditinjau dari bunyi
kalimatnya, Manajemen Kinerja
berkaitan dengan usaha, kegiatan atau
program yang diprakarsai dan
dilaksanakan oleh pimpinan organisasi
untuk merencanakan, mengarahkan dan
mengendalikan prestasi kerja karyawan.
Karena program ini mencantumkan kata
manajemen, maka seluruh kegiatan yang
dilakukan dalam “proses manajemen”
harus terjadi dimulai dengan
menetapkan tujuan dan sasaran yang
ingin dicapai, kemudian tahap
pembuatan rencana, pengorganisasian,
penggerakan/pengarahan dan akhirnya
evaluasi atas hasilnya.
itulah tadi artikel tentang Definisi
Manajemen Kinerja. terimakasih atas
kunjungannya n jangan bosan-bosan
ataupun jenuh untuk berkunjung
kembali di blog kumpulan ilmu dan
Seputar Informasi Terkini, semoga ada
guna dan manfaatnya..
:-P:-P

investasi dengan keuntungan 2% per hari.. mau ??
klik DISINI
 atau klik gambar dibawah... bangun segera masa depan anda !!!

demam gangnam indramayu